À l’issue du bilan de compétences, la bénéficiaire sera capable de :
1/Analyser sa situation professionnelle actuelle afin de mieux comprendre les sources de motivation, d’insatisfaction et de questionnement.

2/ Identifier et organiser ses compétences, ressources, valeurs et leviers de motivation, en distinguant les aspirations personnelles des influences externes.

3/Explorer et formuler une ou plusieurs orientations professionnelles envisageables, en cohérence avec son profil, ses priorités et les réalités du marché.
4/Disposer des éléments nécessaires pour structurer sa réflexion professionnelle, en vue d’une prise de décision éclairée.

5/ Co-construire un plan d’actions personnalisé à court et moyen terme, permettant d’initier des démarches en lien avec son évolution ou sa transition professionnelle.

Compétences visées

À l’issue de l’accompagnement, la bénéficiaire aura développé les
compétences suivantes :

1/Analyser son parcours professionnel et en tirer des enseignements utiles
pour la suite de son évolution.

2/Identifier et valoriser ses compétences et ressources professionnelles, en
µ        lien avec ses expériences.

3/Clarifier ses priorités professionnelles et personnelles, afin de mieux
orienter ses choix futurs.

4/Structurer une démarche de réflexion et d’action, autour d’un
projet d’évolution ou de transition professionnelle.