À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable de :

1/Analyser son parcours professionnel dans la durée, afin d’identifier compétences, ressources, motivations et éléments de questionnement.

2/Identifier et organiser ses compétences, ressources et valeurs professionnelles, en distinguant les choix personnels des influences extérieures.

3/Explorer et formuler un ou plusieurs projets professionnels envisageables, cohérents avec son profil, ses priorités de vie et les réalités du marché du travail.

4/Structurer une stratégie de réflexion et d’évolution professionnelle, intégrant différentes options et scénarios possibles.

5/Co-construire un plan d’actions personnalisé à court, moyen et long terme, en lien avec une évolution ou transition professionnelle progressive.

Compétences visées

À l’issue de l’accompagnement, le bénéficiaire aura développé les
compétences suivantes :

1/Analyser son parcours professionnel et en tirer des enseignements utiles
pour la suite de son évolution.

2/Identifier et valoriser ses compétences et ressources professionnelles,
en lien avec ses expériences.

3/Evaluer la cohérence entre son profil, ses priorités et les options
professionnelles envisagées.

4/Structurer une démarche de réflexion et d’action autour d’un projet

d’évolution ou de transition professionnelle.