– Savoir décliner la stratégie de l’entreprise sur le terrain
– Piloter les actions qui permettent d’atteindre les objectifs de production
– Encadrer les équipes avec un management cohérent, efficace et responsable
– Légitimer le rôle du manager

Compétences visées :
– S’approprier et intégrer la stratégie, la vision et les valeurs de l’entreprise
– Faire le lien entre chaque action de management et la stratégie de direction
– Garantir un climat social propice à la continuité de l’activité et à l’atteinte des objectifs de direction
– Intervenir en public et en face à face
– Développer le sens des responsabilités
– Savoir déléguer
– Identifier ses forces et celles de ses équipes, savoir les utiliser
– Assumer la prise de décision
– Anticiper et gérer las conflits
– Définir les identités de rôle
– Savoir représenter ses équipes et la direction
– Manager sa propre équipe et conserver une part d’activité opérationnelle