Alice CHAMPAGNAC
DEUXIEME MOUVEMENT
Accompagnement des personnes et des équipes
06 22 52 81 63
Dijon
alice.champagnac@deuxiememouvement.com
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Mon parcours

Musicienne de formation initiale, j’ai 20 ans d’expérience managériale et de direction dans l’aménagement culturel territorial et l’enseignement supérieur. Depuis 2018, je suis coach professionnelle certifiée, formatrice en intelligence émotionnelle et en management, et psycho-praticienne au sein de mon Cabinet Deuxième mouvement. Avec comme fil conducteur de ce parcours l’écoute et l’accompagnement, je mets aujourd’hui ma sensibilité et ma capacité d’analyse au service du développement des personnes et des équipes.

Mon activité

J’aide les personnes, les équipes et les organisations à résoudre des difficultés d’ordre relationnel ou organisationnel, et à changer leurs pratiques et leurs postures professionnelles. J’interviens pour cela sous différentes formes : en individuel ou en collectif, en coaching, formation ou avec des méthodologies d’intelligence collective. J’interviens majoritairement, mais pas exclusivement, dans les secteurs public et de l’Économie Sociale et Solidaire. Quelques références  : ADOMA, CARSAT Bourgogne-Franche-Comté, Chambre de Métiers et de l’Artisanat de région BFC, Coallia, Cofimé groupe, INRAE, Institut Agro, Néos, … Parallèlement, je suis psychopraticienne en Gestalt, et accueille les adultes et jeunes adultes en thérapie individuelle.

Mes prestations

Coaching professionnel, codéveloppement et analyse de la pratique, formation en intelligence émotionnelle et en management, accompagnement en bilan de compétences et thérapie individuelle (Gestalt-thérapie). Dans mes interventions, je m’appuie sur ma formation approfondie en Gestalt et ma connaissance des psychologies humanistes pour mettre en œuvre des dynamiques d’apprentissage et de prise de conscience laissant une large part à l’expérimentation. Mon approche holistique m’amène à prendre en compte non seulement les capacités cognitives de chaque personne, mais aussi ses émotions, son ressenti, sa culture, sa vision existentielle, etc. Enfin, considérant les personnes comme détentrices de leurs propres solutions, je les engage à prendre leur pleine part de responsabilité dans les objectifs visés. Ces caractéristiques permettent une appropriation en profondeur des changements qui s’opèrent.

Galerie photo

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