Pourquoi avons-nous parfois tant de mal à communiquer ? Pourquoi le changement nous déstabilise-t-il ? Pourquoi le stress peut-il nous faire perdre nos moyens, alors même que nous savons quoi faire ?
C’est ce type de questions qui m’a conduit à étudier la psychologie. J’y ai découvert que derrière des comportements qui nous semblent parfois déroutants se cachent des mécanismes psychologiques remarquablement cohérents.
Depuis, une conviction guide mon parcours : mieux comprendre le fonctionnement humain permet de développer des pratiques professionnelles plus efficaces, plus respectueuses et plus durables.
Docteure en psychologie cognitive, je rends accessibles les connaissances issues de la recherche afin qu’elles puissent être comprises, appropriées et mises en pratique par celles et ceux qui en ont besoin.
J’interviens auprès d’étudiants, de professionnels et d’organisations à travers des conférences et des ateliers autour des enjeux humains du travail :
• la santé mentale au travail ;
• les risques psychosociaux ;
• le management et le leadership ;
• la communication et les relations professionnelles ;
• la conduite du changement ;
• la motivation et l’engagement ;
• les compétences psychosociales.
« Comprendre l’humain pour des pratiques professionnelles plus efficaces, respectueuses et durables. «
Deux formats d’intervention complémentaires, adaptables aux objectifs et aux contraintes de chaque structure.
Les conférences
Les conférences permettent de sensibiliser un large public à une thématique en apportant des repères scientifiques, des exemples concrets et des outils directement mobilisables au quotidien. Elles privilégient un format dynamique et interactif (quiz, prises de position, témoignages, échanges avec les participants) afin de favoriser la réflexion et le passage à l’action.
Format : 1 à 2 heures • nombre de participants illimité • en présentiel ou à distance.
Les ateliers
Les ateliers offrent un espace d’approfondissement et de mise en pratique. En complément des apports théoriques, les participants expérimentent des outils et développent leurs compétences à travers des exercices, des études de cas et des mises en situation favorisant le transfert dans leur contexte professionnel.
Format : de la demi-journée à 5 jours • de 4 à 12 participants • en présentiel ou à distance.
