Coach professionnelle & consultante RH – Yonne (89)
15 ans au sein de la Marine Nationale puis plus de 10 ans dans le domaine de la formation professionnelle et de l’accompagnement humain.
J’accompagne aujourd’hui les femmes et les entreprises à sortir de situations bloquées, toxiques ou épuisantes.
Mes convictions :
Les femmes qui restent dans des situations toxiques ne manquent pas de courage. Elles en ont trop.
Au sein de nos entreprises, les ressources sont déjà là. Encore faut-il savoir les identifier, les structurer et les faire grandir.
Accompagner le passage de : « je survis » → « je décide et j’agis »
Méthode 3C (Connaissance – Confiance – Conscience) pour guider les transitions professionnelles, reconversions et sorties de situations toxiques de manière concrète, structurée et humaine.
« Eclairer les chemins ; révéler les possibles »
Femmes en transition professionnelle (40–55 ans) : burn-out, environnement professionnel toxique, perte de sens, reconversion.
Accompagnements proposés :
Bilan de compétences éligible CPF (deux formats)
Coaching transformation professionnelle et personnelle
Accompagnement reconversion professionnelle
Sortie de burn-out et mal-être au travail
Accompagnement transitions professionnelles
TPE / PME : Dirigeants confrontés au turnover, difficultés de recrutement et structuration RH (volet formation).
PCRH – Prestation Conseil RH (volet formation)
Coaching dirigeant
Conseil formation et développement des compétences
Accompagnement stratégie RH et fidélisation des équipes
RDV découverte gratuit (30 min)
Diagnostic personnalisé
Accompagnement adapté au rythme de la personne ou de l’entreprise
Outils simples et opérationnels
Résultats concrets :
+80 accompagnements réalisés : reconversions professionnelles réussies, sorties de burn-out, coaching dirigeant, accompagnement du plan de développement des compétences d’entreprises.
Lieu : Yonne (89) & Aube (10) – Visio : France entière
1. Un parcours atypique
15 ans au sein de la Marine Nationale – plus de 10 ans dans la formation professionnelle et l’accompagnement. J’ai navigué entre discipline militaire et accompagnement humain. Cette double culture me permet d’être à la fois structurée et profondément à l’écoute.
2. Une double conviction
Pour les particuliers :
Les femmes qui restent dans des situations toxiques ne manquent pas de courage. Elles en ont trop. Mon accompagnement ne consiste pas à renforcer la résilience, mais à leur permettre d’oser partir ou changer.
Pour les entreprises :
Les ressources sont déjà là. Encore faut-il savoir les identifier, les structurer et les faire grandir.
3. La Méthode 3C (créée et testée)
Connaissance – Confiance – Conscience : un cadre structuré qui laisse la place à la singularité de chaque personne et de chaque entreprise. Pas de grille toute faite, mais un processus adapté au rythme et au contexte réel.
4. Double intervention
J’accompagne :
→ Les personnes coincées dans des situations professionnelles ou personnelles toxiques
→ Les dirigeants de TPE/PME confrontés au turnover et à la structuration RH
Cette double compétence me permet de comprendre les enjeux des deux côtés.
5. Résultats concrets
+80 accompagnements réalisés : reconversions réussies, sorties de burn-out, accompagnement du plan de développement des compétences d’entreprises.
